Werkschakel
Weerkracht, Emino en GTB bundelen de krachten in ‘Werkschakel’.
Werkschakel biedt personen met gezondheidsuitdagingen in heel Vlaanderen de mogelijkheid om stappen richting een passend traject naar werk te zetten, waarbij de inschrijving bij VDAB als een cruciale stap wordt beschouwd.
Heb je een gezondheidsprobleem en vragen omtrent werk? Werkschakel kan je ondersteunen.
Onze Werkschakel-coach luistert naar jouw vragen en staat samen met jou stil bij wat je wel of juist niet wil, kan, mag of durft als het op werken aankomt.
De begeleiding kan bestaan uit een éénmalig gesprek, een langer traject, een gezamenlijk gesprek met een zorgprofessional en een deelname aan infosessies of workshops.
De aanpak hangt af van jouw vragen en wensen. Deelname is gratis en vrijblijvend.
Actief Inclusief
Actief Inclusief ondersteunt ondernemingen bij het creëren van een werkvloer waar iedereen kansen krijgt. Dit initiatief helpt kwetsbare groepen om niet alleen in te stromen in bedrijven, maar zich ook echt betrokken en gewaardeerd te voelen. Daarnaast biedt het traject hen de kans om vaardigheden en competenties te ontwikkelen en op lange termijn aan de slag te blijven.
Waarom kiezen voor Actief Inclusief?
Als werkgever krijg je gerichte ondersteuning om inclusie op de werkvloer concreet te maken. Dit omvat:
- persoonlijke begeleiding en coaching voor werkgevers, HR-teams, leidinggevenden en medewerkers.
- praktische expertise over instroom en retentie van kwetsbare doelgroepen, afgestemd op de specifieke uitdagingen van elk bedrijf.
- structurele ondersteuning bij het vormgeven van een inclusieve werkvloer en duurzame tewerkstelling.
Zowel bedrijven die al een inclusieve strategie hebben als ondernemingen die nog zoekende zijn, kunnen instappen.
De volledige begeleiding is gratis.
Weerkracht en Actief Inclusief
Als expert in inclusieve HR is Weerkracht werkplekarchitect binnen het project Actief Inclusief:
- Weerkracht stemt de begeleiding volledig af op de behoeften van je bedrijf.
- Je bepaalt zelf het tempo waaraan je het traject doorloopt.
- Weerkracht volgt het project nauw op en zorgt voor een duurzame implementatie.
Aim High Together
Met het project ‘Aim High Together’ heeft Weerkracht in samenwerking met Vorm DC en met de steun van Stad Gent een lerend netwerk (5 sessies) rond het thema re-integratie met 6 bedrijven uit de dienstenchequesector georganiseerd. De deelnemers werden gevoed door experten ter zake enerzijds en onderlinge kruisbestuiving anderzijds.
Gevoed door de bevindingen en noden van werkgevers die uit het lerend netwerk naar boven zijn gekomen, heeft Weerkracht een vorming rond re-integratie ontwikkeld.
In deze opleiding schenken we aandacht aan zowel de organisatie als de werknemer. Hoe kan een langdurig zieke werknemer op een mensgerichte en wettelijk correcte manier terug aan de slag?
Uit de bevindingen van het lerend netwerk en op basis van expertise van Weerkracht (zoals gesprekken met langdurig zieken, jobcoaching gesprekken, …) kwam de complexiteit van het re-integratietraject 2.0 naar boven. De wirwar aan wettelijke regels en de veelheid aan actoren binnen het re-integratieveld maken het voor langdurig zieken, werkgevers én zorgprofessionals niet makkelijk om de juiste weg te vinden en op correcte manier te handelen. Om hieraan tegemoet te komen, heeft Weerkracht een interactief re-integratiespel ontwikkeld.
Het inlevingsspel ‘WerkWijzer – Jouw gids in de wereld van re-integratie’ helpt werkgevers, werknemers en zorgprofessionals om de complexe re-integratiewereld beter te begrijpen. Door realistische casussen kruipen werkgevers en zorgprofessionals in de huid van een persoon met gezondheidsuitdagingen en ontdekken zij met welke instanties iemand tijdens ziekte te maken krijgt. Informatieve fiches verduidelijken de wettelijke rol van de werkgever, het ziekenfonds, de zorgprofessionals en andere instanties waar personen met gezondheidsuitdagingen op kunnen beroepen.
De spelbegeleider stimuleert interactie en moedigt deelnemers aan om na te denken over hun rol in het proces, ook buiten het wettelijke kader. Voor werknemers met gezondheidsuitdagingen biedt het spel een toegankelijke manier om te ontdekken welke instanties hen kunnen ondersteunen bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Weerkracht gebruikt het inlevingsspel tijdens individuele en groepssessies met langdurig zieken, informatiesessies voor zorgprofessionals en vormingen voor bedrijven.
Perron 91: Re-integratiekansen voor personen in detentie
Met Perron 91 ondersteunen we gedetineerden in de gevangenis van Mechelen vanaf dag één van hun detentie. Ons doel: hun kansen op een succesvolle re-integratie vergroten. Dankzij de multidisciplinaire samenwerking tussen Weerkracht, CAW Rivierenland en De Sleutel bieden we begeleiding op verschillende levensdomeinen, afgestemd op de individuele noden van elke deelnemer.
Weerkracht focust vanuit jarenlange expertise op activering van de doelgroep richting arbeidsmarkt. Werk is een belangrijke sleutel tot re-integratie: het biedt structuur, een sociaal netwerk, inkomen, huisvesting en een positief zelfbeeld. Daarom grijpen we de periode van detentie aan om samen met gedetineerden te werken aan hun toekomst en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Concreet bestaat de begeleiding van Weerkracht uit:
- Attitude- en competentiescreening
- Joboriëntering en trajectbegeleiding
De Sleutel biedt psycho-educatie en begeleiding bij verslavingsproblematiek. CAW Rivierenland zet in op een sterke brug van binnen naar buiten en neemt een belangrijke rol op als verwijzer in functie van verschillende levensdomeinen.
Het doel van Perron 91
Met één geïntegreerd plan rond werk en welzijn streven we naar:
- Persoonlijke groei en meer zelfinzicht, zelfredzaamheid en verantwoordelijkheid.
- Duurzame re-integratie en participatie in de samenleving en de arbeidsmarkt.
- Het wegwerken van drempels voor sociale inclusie, zowel binnen als buiten de gevangenis.
Sterktes van Weerkracht binnen Perron 91
- Ondersteuning op maat voor elke gedetineerde.
- Laagdrempelige en motivatiebevorderende begeleiding.
- Nauwe samenwerking met de partners De Sleutel en CAW Rivierenland, alsook met alle diensten en medewerkers binnen de gevangenismuren.
- Een coördinerende rol als promotor, in afstemming met de beleidscoördinator van het arresthuis Mechelen.